Warum Demut Teil deines Mindsets sein sollte

Management Summary

Demut ist ein Schlüsselfaktor erfolgreicher Führungskräfte. Demut meint bezogen auf den Kontext der Führung, dass du dich selbst nicht so wichtig nehmen sollst und du respekt- und verantwortungsvoll handelst.

Mit beiden Beinen fest auf dem Boden: Demut als Schlüssel für dauerhaften Erfolg

„Es sind immer die Menschen im Unternehmen, die alles bewegen … oder eben nicht!“
(Frank Breckwoldt)

Das Wort Demut ist in unserer schnelllebigen Zeit leider etwas aus der Mode gekommen. Ursprünglich leitet sich das Wort aus dem Althochdeutschen diomuoti ab, was so viel wie „die Gesinnung eines Dienenden“ bedeutet. Demut steht für einen der Schlüsselfaktoren erfolgreicher Führung. Es bedeutet Bescheidenheit, die Bereitschaft zu Dienen, Hingabe, Opferbereitschaft. Das Gegenteil von Demut ist Hochmut, und wie ein altes Sprichwort sagt, kommt Hochmut vor dem Fall.

Wir bewegen uns als Menschen immerzu in sozialen Systemen. Als Führungskraft wirst du mit Kompetenzen ausgestattet, die dir im Rahmen des sozialen Systems deines Unternehmens Macht über andere dir unterstellten Menschen geben. Gut mit Macht umzugehen ist eine schwierige Aufgabe und nach meiner Erfahrung einer der Hauptgründe, warum Führungskräfte scheitern oder nur mäßig erfolgreiche Teams bzw. Organisationseinheiten führen. Es gehört eben mehr dazu eine erfolgreiche Führungskraft zu sein, als nur einen Titel auf das Türschild geschrieben zu bekommen. Demut im Kontext der Führung ist die geistige Grundhaltung, sich selbst nicht so wichtig zu nehmen und den Respekt und die Verantwortung für die dir übertragenen Menschen und Bereiche zu spüren. Oder andersherum gesagt: alle sind wichtig. Im Zweifel fällt es nach kurzer Zeit mehr auf, wenn die Raumpflegekraft vier Wochen nicht mehr anwesend war, als wenn ein Mitglied des Managements für diesen Zeitraum abwesend war. Führen heißt dienen. Du dienst der Vision und den Missionen deines Unternehmens, du führst deinen Verantwortungsbereich im Einklang mit den kurz-, mittel- und langfristigen Zielen deiner Organisationseinheit und du bist der Ansprechpartner:in für deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Demut ist kein Zeichen von Schwäche und schließt sich nicht gegenseitig mit anderen „Managementtugenden“ wie beispielsweise Ambition oder Zielstrebigkeit aus, schließlich steckt in dem Wort das auch das Wort Mut. Demut ist ein hilfreiches Mindset für die Entscheidungsfindung. Eine Führungskraft mit diesen Eigenschaften wird besonnenere Entscheidungen treffen und nicht nur an ihren kurzfristigen Vorteil (Sieg) denken, sondern auch die langfristigen Auswirkungen auf das Unternehmen berücksichtigen und dann die Chancen und Risiken abwägen.

Bildrechte: irene_cheng/EyeEm @ stock.adobe.com